寒冬腊月，毛乌素沙地的寒风裹挟着沙砾呼啸而过，黄陶勒盖煤炭公司的党员攻坚小组，顶着风沙穿梭在设备之间仔细巡检；黄土高原的矿井深处，正通煤业的党员先锋岗在井下工作面精准操控智能设备，乌黑的煤炭顺着传送带源源不断输送而出；陇东塬上的邵寨煤业实操培训基地里，佩戴党员徽章的技术骨干正手把手向学员传授实操技巧……在西北矿业的产业版图上，党旗始终在一线高高飘扬，指引党员用实干与担当书写着党建引领高质量发展的动人篇章。
面对复杂多变的市场形势和艰巨繁重的发展任务，西北矿业党委深入践行永利yl23411“双入双创”党建模式，以“质效党建”品牌为内核，引领各权属单位将组织优势转化为发展动能，在广袤的西北大地上奏响了党建与发展同频共振的奋进之歌。
铸魂 让红色基因扎根西北沃土
方向明，则道路清；信仰坚，则力量聚。西北矿业党委深知，越是企业发展的关键时期，越需要统一的思想、坚定的信念和过硬的作风作为支撑。
他们坚持以党的政治建设为统领，不断将党的政治优势、组织优势转化为攻坚克难的发展优势。通过持续构建“五学”联动机制，将“第一议题”制度落到实处。每月定期开展中心组学习，深学细悟习近平总书记重要指示批示精神，引导广大党员干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。
黄陶勒盖煤炭公司，地处戈壁深处的党员构建起“中心组引领学、‘三会一课’集中学、线上线下联动学”的三维学习体系，每月定制的“学习套餐”成为党员的“精神食粮”，《论共产党员的修养》《习近平谈治国理政》等经典书目在党员中相互传阅，戈壁深处的学习热情丝毫不减。
正通煤业将党课搬到车间班组、生产一线，开展“党课+现场”“党课+案例”教学模式。该公司五四采煤队党支部的“班前微党课”没有空洞说教，围绕工作面煤流皮带水量大等实际问题展开讨论。“今天咱们主要聊聊工作面煤流皮带水量大的问题，从党员带头攻坚的角度，大家有啥好点子都提一提。”党支部书记刘强的话音刚落，职工就你一言我一语地讨论起来，一场微党课变成了凝聚智慧的“诸葛会”。
“我们必须将党的政治优势、组织优势深度融入安全生产、经营创效各环节……”大恒煤业，党员先锋宣讲团成员徐树伟正站在综掘工区的巷道旁，利用作业休息间隙为职工宣讲，没有华丽的辞藻，却句句戳中人心。这也是“理润西北”宣讲品牌的一个缩影。西北矿业组建130 余名的宣讲员队伍，并跨四省开展3轮巡回宣讲，覆盖20家单位1.8万人次，各单位同步开展分众化宣讲170余场。
走进淄博煤矿博物馆，一张张老照片、一件件旧设备，诉说着煤炭工业的百年风雨，更传承着代代相传的红色基因。这里被命名为“煤炭行业红色教育基地”，成为党员接受红色教育的重要阵地。
红色阵地赋能育人，文化自信持续增强。亭南煤业推进灯塔书屋、廉洁文化示范点建设，综合服务中心的廉洁文化展示区将特色工作法与企业文化有机融合，营造出浓厚的廉洁教育氛围。望田煤业建设共产党人精神谱系长廊，革命先辈的奋斗故事激励着每一名职工。双欣矿业、邵寨煤业等单位的党建活动阵地，让党员在潜移默化中强化党性修养，红色基因在西北大地深深扎根。
赋能 让红色动能驱动高质量发展
党建的生命力在于实践，党组织的战斗力体现在攻坚一线。西北矿业党委打破“党建与业务两张皮”壁垒，让党员冲在安全生产、降本增效、技术创新的最前沿，用实实在在的业绩诠释“一名党员一面旗”的担当。
在正通煤业五盘区底部泄水巷，TBM掘进机以平稳姿态向前推进，刀盘旋转的轰鸣声中，矸石随皮带输送机源源运出。“传统带式输送机托辊的固定转弯半径限制较大，现在通过党员技术攻关，创新设计出可自动调节转弯角度和方向的装置，有效破解复杂巷道条件下连续运输难题。”TBM掘进一区党支部副书记邢介波介绍，这套装置应用后，输送带转弯段的稳定性和耐磨性均提高了20%—30%。
该公司生产服务中心，机厂老党员王兵牵头成立“劳模创新工作室”，吸引10余名技术骨干加入，完成20项技术革新，既有“管路快速升降装置的研发”这样的“大发明”，也有“降低托辊机抛丸机故障率”这样的“小改进”，都实实在在提升了生产效益。
安全生产是企业的生命线，西北矿业将党员责任深度嵌入安全管理各环节，构筑起一道人人参与、处处尽责的红色安全屏障。在天竣公司，机关党支部党员为高空吊装方案反复推演。该公司创新设立的“党员安全监督岗”，紧盯隐患整改闭环每一个环节，坚决杜绝“纸面整改”，全年50余次现场排查，隐患整改率100%，确保了项目平稳推进。双欣矿业构建起“党员带头、全员参与”安全责任网络，40个“党员安全示范岗”和18个“党员安全责任区”如星罗棋布。更有意思的是，他们用VR设备打造“沉浸式安全课堂”，党员带头体验冒顶、透水等模拟事故处置流程，再将经验传授给职工，应急处置响应时间平均缩短30%。
“降本增效没有旁观者，人人都是参与者。”面对成本压力，黄陶勒盖煤炭公司19个党支部全面投身降本增效主战场，党员与技术骨干一起，对着图纸、数据、材料清单逐项分析，寻找每一个可挖掘的潜力点。机修厂党员责任区推行“维修前安全摸底、维修中专人监护、维修后联合验收”的闭环管理模式，四季度完成94台次设备维修，合格率达100%，修旧利废节约成本6.2万元。掘锚二区创新“三级点检”机制，岗位操作工每班点检、党员骨干每日深度检测、技术骨干系统排查隐患，设备完好率提升至98.5%，掘进效率同比提高15%。
天竣公司企管审计部组建“党员清收突击队”，逐笔梳理历史项目账款，为公司挽回300多万元。该公司工程技术部党员攻坚团队利用无人机航拍测绘，生成720度全景“数字沙盘”，大幅节约人力成本，数据准确率显著提升。
凝心 让红色温度温暖职工心田
企业的发展，离不开每一位职工的坚守与付出；党建的温度，藏在一件件浸润人心的民生实事里。西北矿业把“职工满意”作为检验工作的标尺，一件件民生实事如春风化雨，让职工感受到“家”的温暖，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。
“崭新的柏油路、方便的理发屋、温暖的健康驿站，公司把实事办到了我们心坎上。”大恒煤业职工陈鑫下班路上，看着平整的柏油马路，忍不住和工友分享心中的暖意。这份温暖，源于西北矿业“温暖山能・品质生活”行动的深入推进，更离不开工会对职工需求的精准捕捉。各权属单位工会闻令而动，聚焦职工“衣食住行”等关键需求，把民生服务做到细处、落到实处。
正通煤业建设室外健身广场、环形跑道、健康驿站，配备即热小型热水器，更换被褥枕头，切实改善职工生活条件。望田煤业建成“星田”青年公寓、“花田”女工驿站、清凉驿站、便民理发室，开办暑期职工子女托管班，让职工感受到家的温暖。双欣矿业投入40万元建成“健康饮用水”“幸福洗衣吧”等设施。天竣公司通过“码上办”平台快速回应职工诉求，收到“宿舍干燥”的留言后，三天内就为职工配发加湿器，还新增50个标准化停车位，购置落地晾衣架等便民物品百余件物品陆续添置，每一处细节都彰显着“想职工之所想、急职工之所急”的温情。
“逢年过节，工会的慰问品和暖心祝福从不缺席；平时有公司组织美食嘉年华、文体比赛、欢乐K歌，业余生活过有声有色。每当遇到问题还能在职工代表座谈会上直接建言献策，我们的声音总能被听见、被回应。”正通煤业皮带工区职工庞晓帆说。一直以来，西北矿业将持续提升职工幸福指数作为重要抓手，常态化开展送温暖活动，累计帮扶慰问困难职工507名，发放慰问金及物资38.9万元、慰问大礼包3360份；组织金秋助学、全国助残及大病大灾救助活动，帮扶职工242人次，发放救助金47万元。一次次走访、一笔笔救助、一句句关怀，工会用实际行动成为职工最坚实的后盾。
职工业余生活的精彩，离不开工会的用心点缀。“活力西北・健康快乐”主题系列文体让职工业余生活更加精彩。篮球赛场的激烈角逐、羽毛球场上的灵动跳跃、台球桌前的沉着博弈，让职工在运动中释放压力、增进友谊，他们也被评为“煤炭行业全民健身工作特殊贡献单位”。在组织的第二届读书成果分享活动中，38 部作品参加全国及省级比赛，29部获奖，彰显了西北矿业职工昂扬向上的精神风貌。
一件件民生实事，高效落地，回应着职工期待，一次次温情关怀，真诚用心，凝聚起职工合力，成为企业发展前行的坚实底气。
站在新起点，西北矿业党委将始终坚守初心使命，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续深化党建与生产经营深度融合，以实干续写担当，用真情凝聚合力，不断激活红色基因、释放红色动能、厚植红色底蕴，让党旗在西北矿业高质量发展的征程上高高飘扬，广袤的西北大地上奏响高质量发展的更强音。
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